♥女僕的調教室♡

這幾天在ptt上看到有一堆人一直22K22K的，因為平常沒有掛在bbs的習慣，後來針對關鍵字查一下才知道是在說什麼。

原來就是指那兩個新進員工啊。

一堆人也不知道在那邊雞貓子喊叫什麼會破壞經濟又會影響新鮮人的薪資水平，說什麼圖利資方壓榨勞工，根本就是搞不清楚狀況。

說說我指的那兩個新進員工好了，當初我爸就一直反對，原因很簡單，免錢的最貴(後面說明)，但是那個蠢蛋還是堅持要做，而且真的做了，一次還來兩個，實際案例就可以說明，有腦袋的資方根本就不會藉由這種方式僱用新人，什麼圖利資方根本是胡說八道，這些新聞記者最喜歡引用的「網友」十之八九不是學生就是沒工作的阿宅，因為他們眼高手低害怕自己日後的薪資被定義，但事實就是，如果你們真的有能力直得去聘請，一樣會有人用相對應的價錢來僱用人，薪水本來就是這麼一回事。

接下來說說為什麼免錢的最貴吧。

短視近利的人看到薪資政府補助，但是都完全忽略了一個問題：你知道這個人只能免費用一年，那個人也知道自己只會免費被用一年，在這最長只能待一年而且薪資比理想低的環境下，就算你想續聘，對方有可能會想續簽嗎，既然如此，你覺得他會多認真?這種心態就跟役期縮短到只有一年的現在的義務役一樣，反正有錢拿，將來在履歷表上面可以多個資歷，而資方不會花到錢，對這種心態也就視而不見，就這樣懸在那邊。

如果只是這樣就好了。

問題是，就像新兵要受新兵訓跟二階段專長訓一樣，一個新人不可能一來就什麼都會，他要學，就要有人教，這本身就算是一個成本了，負責教導的那個人不可能沒有自己的工作，在教別人的時候輕則進度減緩，嚴重的話根本自己工作都不用做了，那領那些薪水做不到應該做的事，就不是浪費嗎，結果終於可以獨當一面之後，一年時間到了，人走了，然後再用這種心態補下一個人進來，這到底這是幫他爸媽訓練兒女還是幫自己公司賺錢。